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网络招聘被骗怎么举报

网络招聘被骗，可以采取以下方式进行举报：在应聘的第三方网站上投诉举报：如果你是在某个具体的招聘网站上遇到诈骗，可以直接在该网站的投诉或举报栏目进行投诉，说明被骗情况并提供相关证据。

如果你不慎遇到了不法行为，应当立即向相关部门报告。中国有一套完善的法律体系来保护公民的权益。例如，如果你发现自己被骗，可以向当地的人力资源与社会保障局进行投诉，他们将根据相关法律法规进行处理。但是，要记得准备充分的证据。

小编认为，如果您在网络上应聘被骗，首先您可以在您进行应聘的第三方网站上投诉举报，比如赶集网，您可以投诉在赶集网站投诉。另外还可以拨打100投诉举报，但是，前提是您要掌握诈骗的证据。网络水深，各位求职应聘的小伙伴们一定要擦亮慧眼，防止上当受骗。不轻信网络招聘信息。

可以采取以下方式进行投诉：在58同城招聘网上举报/投诉：在打开求职信息后，网页底部会有“举报”按钮，可以直接点击该按钮进行举报。在举报时，需要填写相关信息，包括联系方式、举报理由、证据截图等，然后等待后台审核。

网络安全工程师好就业吗?

1、网络安全工程师的就业前景非常广阔，目前市场上优秀的网络安全人才非常紧缺。即便在经济形势不佳的情况下，网络安全工程师依然是一个热门职业。根据各大招聘网站的数据，网络安全工程师的起薪一般在4000-8000元，而有丰富经验的专业人士年薪可达到20万左右。

2、网络安全工程师主要负责保护网络免受安全威胁，就业前景相当广阔。网络安全工程师的工作内容： 分析网络现状：评估网络系统的安全性，找出潜在的安全隐患。 加固网络系统：通过配置安全策略、更新补丁等方式提高网络的安全性。 设计安全解决方案：针对特定的安全需求，设计并实施有效的安全解决方案。

3、其次，网络安全工程师的职业发展空间广阔。在企业内部，他们通常处于“双高”地位，即职位较高、待遇较好。就业面也较广，能够一专多能，实践经验适用于各个领域。最后，网络安全工程师的职业增值潜力巨大。他们掌握着企业核心网络架构与安全技术，具有不可替代的竞争优势。

网络安全工程师工资收入多少?

1、网络安全工程师的工资水平受多种因素影响，如所在城市、公司规模及具体岗位。 在一线城市，网络安全工程师的月工资可能高达数万元，而在三线城市，这一数字通常在2-3千元之间。 不同城市级别的工资差异明显，一线城市普遍工资区间为3-6千元，二线城市为2-6千元。

2、网络安全工程师的工资水平受多种因素影响，如所在城市、公司规模以及具体岗位等。 在一线城市，高级网络安全工程师的月工资可能高达数万元；而在三线城市，这一数字通常在2-3千元之间。 大多数一线城市的工程师工资介于3-6千元之间，二线城市的工程师普遍在2-6千元之间。

3、网络安全工程师的工资水平相对较高。相关数据显示，网络安全工程师的平均年薪大约在10-30万元之间。初级网络安全工程师年薪通常在10-15w左右，而高级网络安全工程师或者安全架构师的年薪可以达到30万以上，随着年龄的增长、经验的积累，年薪会更高。

4、普通的网络工程师工资高达5000元以上；专业网络工程师如网络存储、网络安全工程师工资达8000元以上；管理层在15万以上年薪工资，网络工程师能够拿到不错的收入，待遇还是不错的。每一个网络都需要有人维护，所以，只要有技术，没有找不到工作的网络工程师。

怎样预防网络招聘被骗

1、以北京求职为例，网上找招聘企业最好去专业一些的人才招聘网站，比如51job、中华英才、智联招聘等，这些网站都是企业付费招聘，一般的骗子公司很少舍得出钱去在这些网站发布招聘启事的。5赶集、百姓发布招聘启事都是免费的，所以成为了骗子们最中意的网站。

2、选择正规招聘平台。核实公司信息。警惕收费行为。保护个人信息。增强法律意识 网上找工作需要保持警惕和理性思考，选择正规渠道、核实公司信息、警惕收费行为、保护个人信息并增强法律意识是避免被骗的关键。

3、在网上寻找工作时，避免被骗的关键策略包括：不要轻易在网上填写个人简历。对于看似合适的职位，应实地考察公司真实性。如果公司确实在招聘，可现场应聘。若招聘人员未能现场决定是否录用，应取回简历。警惕那些长时间发布同一职位招聘信息或频繁推出新职位的公司。

4、网上招聘有风险 应聘尚须多留神首先，尽量选择与正规的专业网站进行合作。像智联招聘、51job、中华英才网等网站运作时间较长，经营规模较大，信誉度较好，可信度相对较高，他们对于网上求职 风险的防控措施也较为完善。网上招聘骗局的形式多为出售个人资料牟利、骗钱、骗取智力成果、过期信息耽误事。

5、以防招聘单位电脑无法打开或附件携带病毒。 避免频繁发送简历：一周内多次发送简历可能打扰招聘单位，影响求职效果。 保持耐心与平和心态：求职过程中遇到没有回音的情况属正常，应保持冷静，耐心等待。通过以上方法，求职者可以大大降低在网络求职过程中被骗的风险，并提高求职的成功率。

6、**面试前调查：**收到面试通知后，应通过网络等渠道核实企业信息，并要求提供正规的联系方式。 **避免传销陷阱：**通过正规渠道求职，对于网上信息要进行核实，并在偏僻地点面试前做好安全准备。 **参加正规招聘会：**优先考虑学校或专业机构举办的招聘活动，这些通常对参展企业有严格审查。

网络招聘服务管理规定

第一章　总则第一条　为了规范网络招聘服务，促进网络招聘服务业态健康有序发展，促进就业和人力资源流动配置，根据《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国网络安全法》、《中华人民共和国电子商务法》、《人力资源市场暂行条例》、《互联网信息服务管理办法》等法律、行政法规，制定本规定。

人社部日前发布《网络招聘服务管理规定》（以下简称《规定》），《规定》指出，用人单位向人力资源服务机构提供的网络招聘信息，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。

网络招聘信息不得违反国家规定在户籍、地域、身份等方面设置限制人力资源流动的条件。《网络招聘服务管理规定》自3月1日起施行。

人社部发布了一个《网络招聘服务管理规定》，里面明确规定网络发布的招聘信息，不得含有性别歧视。其中还包括民族、种族、宗教信仰等歧视。现在很多企业在招聘的时候，不看个人能力，反倒把性别、民族、宗教信仰等，当成硬性的条件。这种行为充满歧视，显然是不对的。

网络招聘信息不得在户籍等方面设限制条件。据人社部消息，日前，《网络招聘服务管理规定》（以下简称《管理规定》）已审议通过，自2021年3月1日起施行。